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法律知識普及民事案件中，一般都是“誰主張，誰舉證”，即誰起訴提出請求，誰就提供證據證明。但是有一些特殊的訴訟，證據是由對方即被告提供的，對方拿不出證據，就要承擔敗訴的風險。以下5種情形，原告不需要找證據1、以法定代理人身份代子女要求對方支付撫養費的，不需要提：供證據。若對方抗辯已經盡到撫養義務，由被告提供證據證何盡的撫養義務。 2、發生勞動爭議，勞動者起訴，有些爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不用你費心思尋找；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 3、用人單位開除、除名、辭退員工，或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發生勞動爭議的，勞動者不服起訴的，由用人單位舉證。 4、消費者在購買機動車、計算機、電視機、電冰箱、空調器、洗衣機等耐用商品，接受裝飾裝修等服務，6個月內發現商品有瑕疵，因有爭議起訴的，由經營者承擔有關瑕疵的舉證責任。 5、公司欠債，債權人起訴的，要求一人有限責任公司的股東對公司債務承擔連帶責任，由股東證明公司財產獨立于股東自己的財產，債權人不需要舉證。

一、法律顧問是什么？法律頤問不同于訴訟律師，訴訟律師的作用是解決當前的糾紛，幫助當事人最大限度減少損失，或達到其他訴訟目的，類似于醫生給病人治病。法律顧問的作用是預測顧問單位目前存在的或者潛在的法律風險，并采取有效措施對這些風險進行預防，以避免以后法律顧問。單位面臨這些法律風險，引起不必要的麻煩及經濟損失；法律顧問的另外-一個功能就是幫助顧問單位以非訴訟方式解決糾紛。類似于保健醫生幫人檢查身體并且提前預防疾病的發生。二、聘請法律顧問的誤區:1、我們企業現在太小，還沒有必要聘請法律顧問企業是否有必要聘請法律顧問，在于企業目前生產經營管理、員工管理等方面是否規范，是否有潛在的法律風險以及所達到的程度。如果一個企業非常大，管理模式很成熟，按照目前的經營管理模式不容易出現法律風險，這樣的企業也不一定必須要聘請法律顧問。如果一個企業很小，從公司內部生產、員工管理，外部經營情況均沒有法律風險防范的意識，那這樣的企業出現法律風險的幾率就非常大。況且小企業抵抗力相對較弱，一旦出現款項不能回收或大規模勞動爭議，此事件對企業造成的沖擊力也就更大。當然，小企業事務相對較少，不是必須要聘請法律顧問，但作為企業經營著，一定要有法律風險防范意識。2、我們企業現在沒有欠款等經濟糾紛，現在也不打官司，所以不需要法律顧問。法律顧問主要的功能是預測潛在的風險并采取預防措施，而不是等到問題出現后再去解決，這是混淆了法律顧問和訴訟律師的區別。如果企業平時沒有法律風險防范意識，等到糾紛出現后再去補救，所付出的精力及所遭受的經濟損失往往比前期采取預防措施要大很多。另外有些問題一旦出現之后，很難再采取補救措施挽回不利局面，避免不必要的經濟損失，比如勞動爭議。3、現在我們公司還沒有正規，等正規以后我們再聘請法律顧問法律顧問所做的法律風險預測及預防正是企業管理規范不可或缺的一部分，如果企業法律意識不高，疏于進行法律風險防范工作，在經營過程中就難免出現法律糾紛，這樣的話企業就要付出很多的經歷去處理這些，如果不及時改變這種管理模式，很難說這樣的單位能夠很快地進入正規的運行軌道。實踐中很多企業之所以開始注重法律風險防范，都是在此之前在這方面吃了很大的虧。4、我們公司聘請法律顧問一定要找一個大牌的律師或者律師事務所所謂的大牌往往指某律師或律師事務所在某一專業領域業務做得很好，名氣比較大，甚至是有些人覺得某律師或者律師事務所收費比較高，就適合做自己公司的法律顧問，其實律師或律師所的名氣大不一定代表他擅長做法律顧問，如果找一個做刑事案子拆遷補償案子非常出名的律師，可能他對法律顧問工作比較陌生，這樣選定法律顧問不一定合適。律師行業現在越來越傾向于更細的專業化劃分，選擇法律顧問要注意律師在法律顧問工作方面有更多的工作經驗。

一、法律顧問是什么?法律頤問不同于訴訟律師，訴訟律師的作用是解決當前的糾紛，幫助當事人最大限度減少損失，或達到其他訴訟目的，類似于醫生給病人治病。法律顧問的作用是預測顧問單位目前存在的或者潛在的法律風險，并采取有效措施對這些風險進行預防，以避免以后法律顧問單位面臨這些法律風險，引起不必要的麻煩及經濟損失;法律顧問的另外一個功能就是幫助顧問單位以非訴訟方式解決糾紛。類似于保健醫生幫人檢查身體并且提前預防疾病的發生。二、聘請法律顧問的誤區:1、我們企業現在太小，還沒有必要聘請法律顧問企業是否有必要聘請法律顧問，在于企業目前生產經營管理、員工管理等方面是否規范，是否有潛在的法律風險以及所達到的程度。如果-一個企業非常大，管理模式很成熟，按照目前的經營管理模式不容易出現法律風險，這樣的企業也不一定 必須要聘請法律顧問。如果一個企業很小，從公司內部生產、員工管理，外部經營情況均沒有法律風險防范的意識，那這樣的企業出現法律風險的幾率就非常大。況且小企業抵抗力相對較弱，一旦出現款項不能回收或大規模勞動爭議，此事件對企業造成的沖擊力也就更大。